Yıllık İzin Talep Dilekçesi
Kanuni yıllık iznini iste — formu doldur, PDF olarak indir.
- No upload
- Browser-based
- Free
- No signup
4857 sayılı İş Kanunu madde 53 uyarınca bir yılı doldurmuş her işçi yıllık ücretli izne hak kazanır — 1-5 yıl kıdemli 14 gün, 5-15 yıl 20 gün, 15 yıl üstü 26 gün. İşveren geçerli bir sebep göstermeden talebi reddedemez. Ancak talebi yazılı ve önceden yapmanız hem yasal ispat hem işveren için planlama sağlar.
Önizleme
⚖️ Hukuki tavsiye değildir. Bu şablon genel bilgi amaçlıdır; karmaşık uyuşmazlıklarda mutlaka bir avukata danışın. Girdiğiniz bilgiler tarayıcıda kalır — hiçbir sunucuya gönderilmez.
Generated entirely in your browser.
Frequently asked questions
- Kaç gün yıllık izin hakkım var?
- İş Kanunu 53. madde: 1-5 yıl kıdemli 14 iş günü, 5-15 yıl kıdemli 20 iş günü, 15 yıl ve üzeri kıdemli 26 iş günü. 18 yaşından küçükler için minimum 20 gündür.
- İşveren iznimi reddedebilir mi?
- Keyfi olarak REDDEDEMEZ. Sadece işin acil gereklilikleri için ERTELEYEBİLİR — o da yazılı gerekçe ile.
- Yıllık iznimi yılın sonuna sarkıtabilir miyim?
- Hayır. İş Kanunu 56/1 uyarınca izin, hak edildiği yılı takip eden 12 ay içinde kullanılmalı. Kullanmazsanız iş sözleşmesi feshinde nakde çevrilir.
- Bu hukuki tavsiye mi?
- Hayır. İzin reddedilir veya işten çıkarılırsanız iş hukuku avukatına danışın.