İşten Çıkarma Tazminat Talep Dilekçesi
Kıdem + ihbar + izin alacakları için ihtarname — formu doldur, PDF olarak indir.
- No upload
- Browser-based
- Free
- No signup
İş sözleşmeniz işveren tarafından haksız feshedildiyse veya işveren tazminat ödemekten kaçınıyorsa, dava açmadan önce yazılı talep şarttır. Bu dilekçe 4857 sayılı İş Kanunu madde 17 (ihbar) ve 1475/14 (kıdem) dayanaklıdır. Noter kanalıyla gönderildiğinde 'ihtarname' niteliği kazanır ve İş Mahkemesi'nde güçlü delil olur. Ödenmeyen alacaklar için dava açma süresi: kıdem 10 yıl, ihbar 5 yıl.
Önizleme
⚖️ Hukuki tavsiye değildir. Bu şablon genel bilgi amaçlıdır; karmaşık uyuşmazlıklarda mutlaka bir avukata danışın. Girdiğiniz bilgiler tarayıcıda kalır — hiçbir sunucuya gönderilmez.
Generated entirely in your browser.
Frequently asked questions
- Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
- Her tam çalışma yılı için 30 günlük son brüt ücret. Örnek: 5 yıl çalıştıysanız kıdem = 5 × 30 gün × günlük brüt ücret. Kısmi yıllar orantılı hesaplanır. 2026 tavanı yaklaşık 27.000 TL/yıl.
- İhbar süresi ne kadar?
- Çalışma süresine göre: 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay-1.5 yıl 4 hafta, 1.5-3 yıl 6 hafta, 3 yıl üzeri 8 hafta. İşveren süreyi kullandırmadan çıkardıysa nakit ihbar tazminatı öder.
- İşe iade davası açabilir miyim?
- 30+ işçi çalışan iş yerinde 6 aydan uzun süredir çalışıyorsanız ve fesih geçerli sebebe dayanmıyorsa, fesih tebliğinden itibaren 1 ay içinde işe iade davası açabilirsiniz (4857/20).
- Bu hukuki tavsiye mi?
- Hayır. Karmaşık iş uyuşmazlıklarında mutlaka bir iş hukuku avukatına danışın.